Трудовая книжка работника, принятого по совместительству

Comments

• Добрый день!
  В соответствии со ст. 66 ТК РФ:
  
  ... По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
  
  Запись о работе по совместителсьтву не обязательно должна быть внесена в трудовую книжку. А т.к. вы являетесь работодателем по совместительству, то вы и не имеете права делать запись о работе по совместительству. При предъявлении подтверждающих документов запись о работе по совместительству может быть сделана только работодателем по основному месту работы.
• По приказу эти работники на одном из предприятий работают как на основном месте работы. Запись тогда сделать 29 декабря 2012 года? Ничего страшного, что числятся эти работники с 2011 года?
• Цитата: По приказу эти работники на одном из предприятий работают как на основном месте работы. Запись тогда сделать 29 декабря 2012 года? Ничего страшного, что числятся эти работники с 2011 года?

  
  Здравствуйте.
  Если работают по совместительству с 2011 года, тогда и запись должна быть тем же периодом. Сейчас поздно.
  Прежде чем вносить записи в ТК, разберитесь, где именно и с какого периода сотрудники оформлены по основному месту работы. Основные места работы не должны пересекаться.
  Напишите даты приема на работу в разных организациях и статус (основное/) совместительство, чтобы можно было сориентироваться, где и какие записи могут быть сделаны.
• В общем получилось так, что по основному месту работы эти люди работали в организации "А". Затем с 1 августа 2011 года они открыли свое дело и оформили себя в собственной организации "Б" на работу опять же как на основном месте работы. Почему так сделали, я не знаю, на тот момент здесь не работала, видимо упустили этот момент. 1 июня 2012 года открыли второе свое предприятие, пусть будет "В" и устроили себя на работе по совместительству. Трудовые книжки забрали только в сентябре 2013 года и в них стоит дата увольнения 29 декабря 2012 года. Я теперь не знаю, что мне писать...
• Добрый день.
  Отталкивайтесь от даты 29.12.2012.
  Считайте работу в "Б" до этой даты совместительством. Придется задним числом исправлять (переделывать) кадровые документы (трудовые договоры, штатное расписание, приказы о приеме на работу, карточки Т-2, табели). И лишь с 30.12.12 сможете перевести их на основную работу, сделав записи о ней в трудовую книжку (период работы по совместительству подтвердите справками).
  В организации "В" все останется без изменений, только руководителю "Б" для назначения руководителем же в организации "В" (если он таковым является) нужно согласие на это участников организации "Б".
  Запись в трудовой книжке о работе в "В" можно делать или не делать. Если хотят, чтобы была, то нужна справка из организации "В", а запись об этом будет сделана в "Б" на основании предоставленного документа (можно внести как в последних числах 2012 года, так и позже).
• Большое спасибо! Буду переделывать документы😀
• Может возникнуть трудности с "переводом" с совместительства на основное место работы.
  Через увольнение/прием сделать это уже невозможно, потому что, увольняя с совместительства, необходимо выплатить НКО, а сделать это задним числом - никак.
  Без увольнения делается так: Алгоритм действий. Совместителя можно принять в основной штат без увольнения