Как оформить увольнение работника, который имеет задолженность по займу?

Comments

• Добрый день. 
  Как обычно оформляется расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.
  Наличие не погашенной задолженности по займу не является основание не расторгать ТО по заявление, не выдавать трудовую книжку и не выплачивать причитающиеся суммы з/п и компенсации за неиспользованный отпуск.
  Есть ли в договоре займа пунк, что в случае увольнения сотрудник должен будет вернуть всю сумму задолженности?
• Цитата: Добрый день.Как обычно оформляется расторжение трудовых отношений между работником и работодателем.Наличие не погашенной задолженности по займу не является основание не расторгать ТО по заявление, не выдавать трудовую книжку и не выплачивать причитающиеся суммы з/п и компенсации за неиспользованный отпуск.Есть ли в договоре займа пунк, что в случае увольнения сотрудник должен будет вернуть всю сумму задолженности?

  спасибо за ответ.
  Договора я не видела по этому не могу сказать есть ли там пункт о том должен ли сотрудник при увольнении вернуть весь оставшийся долг.